Layoff와 유연한 노동시장이 기업에 도움되지 않을 수도…

미국의 가장 큰 경쟁력을 종업원을 수시로 해고할 수 있는 유연한 노동시장에 있다고 생각하는 전문가들이 많이 있다.   그런데 최근 이에 대해 반대 의견을 제시하는 사람들이  많아지고 있다.   유연한 노동시장이 오히려 미국 기업의 경쟁력을 해치고 있다는 것이다.   가장 대표적인 학자가 Stanford 대학의 Jeffrey Pfeffer 교수이다.   그가 최근 NewsWeek지에 “Lay Off the Layoffs“라는 글을 실었다.   그 내용을 간단히 정리했다.

  • 9/11 사태 이후 미국 항공회사들 중 한 회사만 제외하고 모두 구조조정을 단행하면서 종업원 수만명을 해고했다.   Southwest Airline는 설립 이후 40년 동안 한번도 종업원을 해고한 적이 없는데,  이제는 미국에서 가장 큰 항공사가 되었으며, 시장가치가  미국 국내 항공사 전체를 다 더한 것 보다 더 크다.    Southwest Airline의 전 HR head의 말이다: “If people are your most important assets, why would you get rid of them?”
  • 현재 미국 실업자수는 14.8백만명이나 된다.   Underemployed는 9.4백만명 정도된다.   그러니 24.2백만명이 고용에 문제가 있다고 할 수 있다.  
  • 구조조정이 불가피한 경우가 있다.   신문이나 자동차 처럼 산업이 경쟁력을 상실하거나 시장 규모가 축소되는 경우나 경쟁력을 위해 해외에 outsourcing하는 경우에는 어쩔 수 없다.   하지만 9/11 사태와 같이 불의의 대형 사건이나 경기 순환 과정에서의 일시적인 수요 감소를 이유로 구조조정을 하는 것은 별로 좋은 전략이라고 할 수 없다.   다양한 조사 결과에 의하면 구조조정은 기업에 부정적인 효과를 주는 것으로 나타났다.
  • 덴마크 연구원들이 OECD 20개 국가를 대상으로 20년 기간을 조사한 결과에 의하면, 노동 시장을 규제하고 있는 국가의 노동생산성 증가율이 노동시장이 유연한 국가의 노동생산성보다 더 큰 것으로 나타났다. 
  • Colorado 대학의 Wayne Cascio 교수는 layoff의 직간접 비용으로, 퇴직금,  실업 보험관련 세금의 증가,  경기가 좋아졌을 때 발생하는 채용 비용,  남은 직원의 사기 저하,  직원들의 위험 회피 성향의 증가,  직원들의 sabotage,  해고된 직원들의 경험 및 지적 손실, 경영진에 대한 신뢰도 상실, 생산성 저하 등을 들고 있다.
  • 1979년에서 1997년 사이에 해고를 발표한 141개 기업들을 조사한 결과, 해고 발표가 주가에 부정적인 영향을 미친 것으로 나타났다.
  • 1990년에서 1998년 사이에 downsizing을 발표한 1,445개 기업들을 조사한 결과,  downsizing이 주가에 부정적인 영향을 주었으며, downsizing의 규모가 클수록 주가에 끼친 부정적인 영향의 규모도 큰 것으로 나타났다.
  • 300개의 미국 기업과 73개의 일본 기업을 조사한 결과에 의하면 양국 기업 모두 해고 발표가 주가에 부정적인 영향을 준 것으로 나타났다.
  • S&P 500 기업들을 조사한 Cascio’s study에 의하면 downsizing한 기업들의 수익성은 downsizing을 하지 않은 기업들보다 낮은 것으로 나타났다.
  • 구조조정을 발표하면 내보내고 싶은 직원들보다는 붙잡고 싶은 유능한 직원들이 먼저 사표를 던진다. 

미국이 장기적인 Jobless 시대에 들어갔다.“에서 설명했듯이 현재 미국 경제의 가장 큰 문제는 높은 실업율이다.   미국뿐만 아니라 현재 전세계 대부분의 국가가 안고 있는 가장 큰 문제이다.   이런 상황을 감안해서 Jeffrey Pfeffer 교수가 기업들 설득용으로 던지는 메시지인 것 같은데….  

Layoff와 유연한 노동시장이 기업에 도움되지 않을 수도…”에 대한 1개의 응답

  1. 1920년대 말 케인즈도 layoff로 구매력이 떨어지면 negative feedback cycle로 들어갈 수 있음을 경고했었지요. 하지만 100년이 지나도 layoff는 경영자에게 복음처럼 여겨지는 이유를 이해못하겠습니다.

답글 남기기

아래 항목을 채우거나 오른쪽 아이콘 중 하나를 클릭하여 로그 인 하세요:

WordPress.com 로고

WordPress.com의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 / 변경 )

Twitter 사진

Twitter의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 / 변경 )

Facebook 사진

Facebook의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 / 변경 )

Google+ photo

Google+의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 / 변경 )

%s에 연결하는 중